海外で仕事を始めるために知っておきたいこと
海外で働くか、現地で採用するかという仕事の選択肢を考えている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、海外勤務と現地採用の違いを紹介し、海外勤務を始めるために必要なことを解説します。
キャリアステップに応じて、海外勤務と現地採用のメリット・デメリットを十分に把握し、自分にとって最適な仕事の選択肢を選べるような情報をお届けしていきます。
また、海外勤務の転職相談会、海外現地採用の転職相談会についてもご紹介していきます。
さあ、さっそく参考にして、海外キャリアをスタートさせましょう。
1. 海外で働き、現地で雇用する。知っておくべきこと
海外勤務と現地採用は、グローバルなキャリアをスタートさせるための2つの異なる選択肢です。
海外勤務とは、自分の国に住みながら、外国で仕事を探し、見つけることです。
国際的な経験を積むことができ、かつ自国の安全も確保できます。現地採用は、アウトソーシングとも呼ばれ、外国で働く人や事業活動を行う人を探し、雇用することです。
どちらの選択肢もメリットとデメリットがあり、どの選択肢が自分にとって最適かを決める前に、よく検討することが重要です。
①海外で働くことのメリット
海外で働くことを考えるとき、この選択のメリットを理解することが重要です。
そのひとつは、国際的な経験を積むことができることです。
海外で働くことは、異なる文化や社会で働く経験やスキルセットを広げるのに最適な方法です。
さらに、外国語の習得、ネットワークの拡大、高給のポジションを見つけることも可能です。
最後に、海外で働くことは、旅行、ボランティア活動、そしてその国での永住権などの機会につながることもあります。
②現地採用のメリット
現地採用は、海外出張のような拘束を受けずに経験を積みたい人にとって、最適な働き方の選択肢です。現地採用の場合、希望する国に求人広告を出し、有能な候補者を探すことができます。
自国にいるよりも多くの人材を確保でき、自国にいるよりも安い料金で雇うことができるため、コストを削減できる場合があります。
さらに、現地採用は、実際に現地に移住することなく、採用国の市場に参入することを目指す人にとっても有効です。
2. 海外勤務と現地採用の長所と短所
そのため、それぞれの選択肢の長所と短所を考慮した上で、自分のキャリアにとってベストな選択をすることが重要です。
「１」海外で働くことの長所
- 国際的な経験を積むことができる
- より高い報酬のポジションを見つける可能性がある
- 外国語を学ぶ機会
- ネットワークを広げる
- その国に永住する可能性があること
「２」海外で働くことの短所
- 適応に時間がかかる、カルチャーショックがある
- 馴染みのない習慣や伝統
- ホスト国での生活費が高くなる可能性がある
- 適切な住居を見つけることが困難である
「３」現地採用の長所
- コミットメントがない
- より多くの人材にアクセスすることができる
- コスト削減が可能
- 新市場開拓のための能力
「４」現地採用の短所
- 実体験に乏しい
- ローカルリソースを見つける必要がある
- 採用国の法令を遵守すること
3. 海外勤務のための面接の探し方
海外での就職活動では、就職市場や面接の探し方を理解することが重要です。
外国への移住を計画しており、就職を希望している場合、いくつかの重要なステップと利用すべきリソースがあります。
最も重要なのは、リサーチすることです。移住を予定している国や都市の雇用市場を調査・研究しましょう。
まず、オンラインの求人検索エンジンを使って、選んだ国の求人情報を探します。
さらに、さまざまな求人フォーラムや駐在員ネットワーク、ソーシャルメディアチャンネルでも求人情報を得ることができるかもしれません。
さらに、移住予定の国で働いている人、または働いたことのある人とつながり、アドバイスや提案を求めるのもよいでしょう。
可能であれば、就職を予定している国に行き、採用担当者と会い、就職を希望している分野の人脈を作りましょう。
採用予定企業との面接やSkypeを利用することで、チャンスを広げることができます。